Manual de consulta rápida para quem emprega
Quando o funcionário disser algo que você não sabe responder, abra a DRA. antes de decidir.
“Não vou assinar essa advertência.”
50 situações trabalhistas reais, cada uma com o que diz a lei, como agir e o modelo de documento pronto. Você encontra a sua em minutos e decide com procedimento, não no achismo.
R$ 19,90pagamento único · acesso imediato
Quero ter a DRA. na minha empresa🔒 Compra segura↺ 7 dias de garantia📱 Abre no celular
50situações reais
9blocos por tipo de problema
15+modelos prontos
D.R.A.um método por situação
Você conhece essa terça-feira
Você não tem medo de ter funcionário. Tem medo de decidir errado e descobrir o preço depois.
O problema nunca chega com aviso. Chega numa frase, no meio do expediente, com todo mundo olhando para você.
“Trouxe meu atestado.”segunda falta no mês
“Não vou assinar essa advertência.”na frente da equipe
“Quero que você me mande embora.”sem pedir demissão
“Isso não é minha função.”recusando uma ordem
“Quebrei, mas você não pode descontar.”prejuízo no caixa
Você é o dono. Você paga o salário. Você assume o risco. E naquele momento, você não tem certeza do que pode fazer.
Aí começa o ritual que todo empresário conhece:
- Manda mensagem para o contador
- Pergunta no grupo de empresários
- Pesquisa no Google
- Assiste a um vídeo
- Recebe três respostas diferentes
“Mas afinal, o que eu faço?”
Onde mora o perigo
As decisões trabalhistas mais caras começam pequenas demais para preocupar.
Ninguém perde um processo por causa de um grande erro. Perde por um detalhe que não foi registrado na hora certa.
O que parece pequeno hojeComo costuma voltar
Uma advertência sem registro de recusaSem prova de que a falta foi comunicada
Faltas toleradas sem sequência disciplinarJusta causa difícil de sustentar
Um desconto feito sem autorização previstaDevolução do valor descontado
Uma demissão conduzida no impulsoVerbas e riscos que você não calculou
Um documento que ninguém fezSua palavra contra a do funcionário
O problema não está na sua intenção. Está em não ter, no momento da decisão, a informação sobre a forma correta de agir.
Agora imagine o contrário
A situação acontece. O funcionário fala.
Você não entra em pânico.
Não sai perguntando para todo mundo.
Não decide no escuro.
“Calma. Eu tenho a DRA.”
Da frase do funcionário até a decisão, em cinco passos.
1Abre o manual
2Encontra a situação pelo bloco
3Entende o risco e o que diz a lei
4Copia o modelo de documento
5Decide com procedimento
Por dentro de uma situação
Cada SOS segue o mesmo caminho: D.R.A.
Você não precisa ler o manual inteiro. Vai direto na situação que está acontecendo e encontra sempre a mesma estrutura, do diagnóstico ao documento.
O problema continua existindo. A insegurança não precisa continuar com ele.
SOS · QUANDO O FUNCIONÁRIO DESAFIA SUAS ORDENS
O funcionário se recusou a assinar a advertência
- D Diagnóstico
- A recusa em assinar não anula a advertência. A assinatura serve para comprovar a ciência, não para validar a punição.
- R Regularização
- Registre a recusa no próprio documento, com data e a assinatura de duas testemunhas que presenciaram a entrega.
- A Antecipação
- Formalize o regulamento interno com termo de ciência para que as regras já estejam claras antes do próximo episódio.
📄 Modelo: Termo de registro de recusa de assinatura
Exemplo ilustrativo do formato das páginas.O que você recebe
Chama a Dra.: um manual feito para ser consultado, não para ser lido uma vez e esquecido.
Não foi feito para transformar você em advogado nem para ensinar Direito do Trabalho. Foi feito para você saber onde olhar quando o “e agora?” aparecer.
50
Situações trabalhistas reais
As mais frequentes no dia a dia de quem emprega, da contratação até o processo.
D.R.A.
Orientação prática em cada uma
Diagnóstico, regularização e antecipação: o que diz a lei, como agir e como evitar que se repita.
15+
Modelos prontos
Advertências, termos, atas e cláusulas para levar a decisão do “acho” para o documento.
- Funcionário faltou?
- Chama a DRA.
- Trouxe atestado?
- Chama a DRA.
- Precisa advertir?
- Chama a DRA.
- Causou prejuízo?
- Chama a DRA.
- Recusou uma ordem?
- Chama a DRA.
- Está pensando em demitir?
- Antes, chama a DRA.
Índice
Os 50 SOS organizados do jeito que os problemas aparecem.
Faltas, atrasos e atestados
Quando o funcionário desafia suas ordens
Horários, pagamentos e descontos
Situações que mais geram processos
Demissão e encerramento do contrato
Situações que o empresário não espera
Crises internas de alto risco
Quando a Justiça bate à porta
Modelos que acompanham o manual
Advertência disciplinar por insubordinaçãoRegistro de recusa ao cumprimento de ordemTermo de registro de recusa de assinaturaAta de reunião com empregadoPlano de Melhoria de PerformanceNotificação de convocação para retorno ao trabalhoCláusula de responsabilidade por danos e autorização de descontoTermo de ciência do regulamento internoTermo de ciência sobre jornada e pontoAviso de fériasCarta de pedido de demissãoDeclaração de prestador autônomo/PJCláusula de uso de redes sociaisCláusula de prazo e canal para entrega de atestadoSolicitação e registro de ausência legal
Seja honesto com você
A DRA. é para você se…
É para você
- Você tem de 1 a 50 funcionários e resolve as questões de pessoal sozinho ou com o contador.
- Você vai contratar o primeiro funcionário e quer começar organizado.
- Você já tomou uma decisão “no feeling” e ficou com medo de ter errado.
- Você quer ter o documento certo em mãos antes de agir.
Não é para você
- Você já está com um processo em andamento e precisa de defesa: nesse caso, procure um advogado.
- Você procura um curso teórico de Direito do Trabalho.
- Você tem um departamento jurídico interno que já cuida disso.
Buscar orientação depois do problema
- Reconstruir o que aconteceu de memória
- Sem os documentos que deveriam existir
- Pagar para descobrir como deveria ter agido
Buscar orientação antes de decidir
- Consultar a situação em minutos
- Formalizar com o modelo certo
- Seguir com o procedimento registrado
O segundo caminho custa R$ 19,90. O primeiro costuma custar bem mais.
Quem escreveu
Fernanda Fonseca Coelho
Advogada Empresarial · MBA em Compliance Empresarial Trabalhista
“Na maioria das vezes, o problema não está na intenção do empregador, mas na falta de informação sobre a forma juridicamente correta de agir. Por isso organizei todo o conteúdo em uma sequência simples, para aplicar sempre que surgir uma dúvida trabalhista.”
DDiagnóstico
Entenda o que aconteceu, quais são os riscos e o que diz a legislação.
RRegularização
Saiba qual é a conduta mais segura para resolver o problema.
AAntecipação
Descubra como evitar que a mesma situação volte a acontecer.
Sua DRA. de bolso
Tenha a resposta antes de precisar dela.
Talvez hoje esteja tudo tranquilo na sua empresa. Mas funcionário não marca horário para gerar problema.
Chama a Dra.
Manual de consulta rápida · Método D.R.A.
- 50 situações trabalhistas reaisOrganizadas em 9 blocos, da contratação ao processo
- Orientação D.R.A. em cada situaçãoDiagnóstico, regularização e antecipação
- 15+ modelos de documentos prontosAdvertências, termos, atas e cláusulas para adaptar
- Acesso imediato, no celular ou no computadorConsulte no momento em que a situação acontece
Menos do que um lanche
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7dias
Garantia incondicional de 7 dias
Acesse, consulte as situações e use os modelos. Se achar que não é para você, peça o reembolso dentro de 7 dias e receba 100% do valor, sem perguntas.
Perguntas frequentes
Antes de comprar, tire suas dúvidas.
Como recebo o manual?
Assim que o pagamento é aprovado, você recebe por e-mail o acesso ao manual em PDF e aos modelos. No PIX e no cartão, a liberação é imediata; no boleto, após a compensação.
Os modelos são editáveis?
Sim. Os modelos foram pensados para você adaptar com os dados da sua empresa e do funcionário e usar no mesmo dia.
Serve para empresa pequena, com 1 ou 2 funcionários?
Serve, e é justamente para quem não tem um departamento pessoal ou jurídico interno. As situações são as mesmas para quem tem 2 ou 50 funcionários.
Substitui um advogado?
Não. O manual é um material informativo de apoio à gestão: mostra o caminho mais seguro nas situações do dia a dia e quando vale buscar uma análise profissional. Casos concretos complexos ou processos em andamento pedem um advogado.
Preciso entender de Direito para usar?
Não. A linguagem é a do dono de empresa. Você procura a situação, lê o diagnóstico, segue a regularização e usa o modelo.
E se eu não gostar?
Você tem 7 dias de garantia. Se não fizer sentido para você, basta pedir o reembolso dentro desse prazo e o valor é devolvido integralmente.
Todo empresário vai ter problemas com funcionários.
A diferença é como ele chega para enfrentá-los. Quando a próxima situação aparecer, você vai sentir uma destas duas coisas:
Sem a DRA.“Meu Deus. E agora?”
Com a DRA.“Calma. Eu tenho a DRA.”
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